Pitkään palvelleen henkilöstön suunnitellessa eläkkeelle jäämistä ja uuden, arvomaailmaltaan ja vaatimuksiltaan uudenlaisen sukupolven tullessa työmarkkinoille on monessa yrityksessä herätty pohtimaan ja etsimään toimivia keinoja hyvän työnantajakuvan luomiseksi ja säilyttämiseksi. Asenteiden ja johtamistapojen on tarpeen joustaa ja muuttua maailman tahdissa, mikäli oma menestys kilpailussa hyvistä ammattilaisista halutaan varmistaa tulevaisuudessakin.
Lue koko artikkeli Monster.fi-sivustolla:
